Balance 2015 D

Beruf und Privatleben in gesunder Balance Die Lufthansa Group unterstützt ihre Mitar- beiter mit diversen Maßnahmen, in den unterschiedlichen Lebensphasen eine gesunde Balance zwischen Beruf und Pri- vatleben zu finden. Wenn die Vereinbarkeit von Job und Familie gelingt, profitieren bekanntermaßen beide Seiten, die Mitarbei- ter und das Unternehmen. Breit gefächerte Arbeitsplatzmodelle und Arbeitszeitregelun- gen unterstützen die Mitarbeiter seit Jahren bei der Familienorganisation. Diese werden ergänzt durch Angebote zur Kinderbetreu- ung wie Belegplätze in Kitas oder Kapazitä- ten bei der pme Familienservice GmbH in Betreuungsnotfällen oder während der Ferienzeit (siehe Seite 89, Balance 2014). Auch Beschäftigte mit kranken oder pflege- bedürftigen Angehörigen finden gezielte Hilfestellungen über den pme Familienser- Gleiches Geld für gleiche Leistung Chancengleichheit genießen Lufthanseaten auch beim Thema Vergütung. So gewähr- leisten Tarifverträge in Bereichen mit Tarif- bindung schon seit den 1970er-Jahren, dass Frauen und Männer für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Ledig- lich im außertariflichen Bereich wird das Gehalt individuell ausgehandelt. Allerdings achtet die Lufthansa Group hier streng darauf, dass Erfahrung, Aufgabenrelevanz und das Maß an Verantwortung für Mitar- beiter und Budget die einzigen Unterschei- dungsparameter sind. Um sicherzustellen, dass andere Kriterien für die Höhe der Vergütung keine Rolle spielen, hat das Luftfahrtunternehmen seine Vorgehens- weise 2013 zusätzlich von unabhängigen Gutachtern prüfen lassen, die dies eben- falls bestätigt haben. vice, mit dem die Lufthansa Group seit Jahren zusammenarbeitet. Die Beratung und Vermittlung von Pflegepersonal ist für Mitarbeiter kostenfrei. Vorträge über Themen wie Pflege, Vollmachten oder Unterhaltspflichten runden das Angebot des Dienstleisters ab. Ausbau der Ferienbetreuung Im Berichtsjahr hat die Lufthansa Group das interne Sommerferien-Betreuungs- programm „Luftikusse – Kinder erobern die Lufthansa Welt“ abermals veranstaltet: In Frankfurt bietet es in jeder Ferienwoche jeweils 30 Mitarbeiterkindern von sechs bis zwölf Jahren aus allen Geschäftsfeldern die Möglichkeit, gemeinsam den größten Luft- fahrtkonzern der Welt zu erkunden. Wegen des großen Erfolgs findet die ganztägige Ferienbetreuung im Sommer 2015 in Frankfurt bereits zum dritten Mal statt. Dank der Ausweitung des Programms auf München kann sich erstmals auch der Nachwuchs am „Drehkreuz MUC“ auf Entdeckungsreise begeben. Überdies kamen Kinder von Lufthanseaten in den Herbstferien 2014 zum ersten Mal in den Genuss eines Lufthansa-eigenen Ferienbetreuungsprogramms. Die Sommerferien-Betreuung „Luftikusse“ bietet Mitarbeiterkindern spannende Einblicke in die faszinierende Welt der Lufthansa Group. 78 // Soziale Verantwortung

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