Balance 2015 D - Corporate Governance und Compliance

Das deutsche Aktiengesetz und der Deutsche Corporate Governance Kodex sind dabei wesentliche Grundlagen. Die im Dezember 2014 aktualisierte Ent- sprechenserklärung zum Deutschen Corporate Governance Kodex ist im Inter- net unter www.lufthansagroup.com/ entsprechenserklaerung veröffentlicht. Compliance Programm Compliance beschreibt alle Maßnahmen, die das rechtmäßige Verhalten von Unter- nehmen, ihren Leitungsorganen und ihren Mitarbeitern gewährleisten. Mit dem im Jahr 2004 eingeführten Lufthansa Compliance Programm sollen die Einhaltung geltenden Rechts gesichert und Mitarbeiter vor Geset- zesverstößen bewahrt werden. Als global operierender Luftfahrtkonzern steht die Lufthansa Group für fairen Wettbewerb, Integrität und verantwortungsvolles Handeln. Group Compliance Office Für die Implementierung, Weiterentwick- lung und Kommunikation des Lufthansa Compliance Programms ist das am 1. Oktober 2007 in der zentralen Rechts- abteilung eingerichtete Group Compliance Office zuständig. Darüber hinaus gibt es in den Konzerngesellschaften ein Netz von Compliance Beauftragten und Compliance Managern. Das Group Compliance Office koordiniert die Aufklärung Compliance- relevanter Sachverhalte und ist Anlaufstelle für Kartell- und Ermittlungsbehörden, mit denen Lufthansa uneingeschränkt koope- riert. Kernbestandteil des Lufthansa Com- pliance Programms sind die Compliance Corporate Governance und Compliance Die Lufthansa Group bringt Corporate Governance durch eine verantwor- tungsbewusste und auf nachhaltige Wertschöpfung ausgerichtete Unterneh- mensleitung und -kontrolle zum Ausdruck. Diese entspricht hohen interna- tionalen Standards und ist von zentraler Bedeutung für unsere Transparenz gegenüber den Aktionären und die kontinuierliche Steigerung des Vertrauens in die Unternehmensführung. Ombudssystem Weiterer grundlegender Bestandteil des Lufthansa Compliance Pro- gramms ist das weltweit implementierte und bewährte Ombudssystem. Zum 1. Dezember 2007 eingeführt, stellt es eine zusätzliche Präventiv- maßnahme gegen Wirtschaftskriminalität dar. Hinweise von Mitarbeitern oder Dritten nimmt ein außerhalb des Unternehmens stehender Ombuds- mann telefonisch, schriftlich oder persönlich entgegen. Die Funktion des Ombudsmanns nimmt Rechtsanwalt Dr. Rainer Buchert aus Frankfurt wahr, der in vollem Umfang der gesetzlichen berufsständischen Schwei- gepflicht unterliegt und auch gegenüber staatlichen Ermittlungsbehörden ein Zeugnisverweigerungsrecht hat. Der Ombudsmann leitet alle ihm übermittelten Sachverhalte unter absoluter Geheimhaltung von Namen und Identität des Hinweisgebers an Lufthansa weiter. Eine Offenbarung der Identität des Hinweisgebers gegenüber Lufthansa oder Dritten ist ohne dessen Zustimmung ausgeschlossen. Darüber hinaus ist die Lufthansa Group in das Transparenz-Register der Europäischen Kommission und des Europäischen Parlaments eingetra- gen. Ziel dieses öffentlich zugänglichen Registers ist es, auf freiwilliger Basis die Transparenz von Entscheidungsprozessen in der EU zu erhöhen und sicherzustellen, dass Interaktionen zwischen EU-Institutionen und Organisationen, Verbänden und Unternehmen gesetzeskonform und auf Basis ethischer Grundsätze erfolgen. 26 // Nachhaltige Unternehmensführung

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