Balance 2015 D

Richtlinien. Diese internen Vorschriften zeigen Mitarbeitern einen verbindlichen Handlungsrahmen auf, um einheitliches und rechtskonformes Verhalten zu gewähr- leisten. Lufthansa ist nicht bereit, Gesetzes- verstöße ihrer Mitarbeiter hinzunehmen. Schuldhafte Rechtsverletzungen führen zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen und können eine persönliche Haftung begrün- den. Das Lufthansa Compliance Programm besteht derzeit aus den Modulen Competi- tion (Wettbewerb), Kapitalmarkt, Integrity (Integrität) und Embargo. Competition Compliance Das Modul Competition Compliance macht die Beschäftigten mit den einschlägigen Vorschriften des Wettbewerbs- und Kartell- rechts vertraut, um Risiken durch Rechts- verstöße für Lufthansa zu minimieren beziehungsweise auszuschließen. Alle Mitarbeiter, die mit wettbewerbs- oder kartellrechtlich relevanten Sachverhalten in Berührung kommen, werden über grundlegende Bestimmungen des europä- ischen und nationalen Wettbewerbs- und Kartellrechts geschult. Kapitalmarkt Compliance Das Modul Kapitalmarkt Compliance ver- schafft einen Überblick über die geltenden kapitalmarktrechtlichen Vorschriften, zum Beispiel zum Insiderrecht oder zur Ad-hoc- Publizität. Begleitet von Trainings, erhalten auf diese Weise alle betroffenen Mitarbeiter und Betriebsorgane einen vertieften Ein- blick in die Vorschriften des Wertpapier- handelsgesetzes (WpHG). Integrity Compliance Mit dem Modul Integrity Compliance doku- mentiert Lufthansa ihre Einstellung zu rechtskonformem Verhalten im geschäftli- chen Verkehr. Die Verpflichtung zu korrupti- onsfreiem und ethisch korrektem Verhalten ergibt sich aus geltendem Recht, internen Verhaltensrichtlinien und aus Selbstver- pflichtungen durch Mitgliedschaften in entsprechenden nationalen und internatio- nalen Organisationen. Beispielhaft dafür sind das Bekenntnis der Lufthansa Group zu den Prinzipien des UN Global Compact sowie die Mitgliedschaft bei Transparency International. Die Integrity Compliance Richtlinien und Checklisten bieten Hilfestel- lung im Umgang mit Einladungen, Geschenken und anderen Zuwendungen. Embargo Compliance Das Modul Embargo Compliance dient dem Lufthansa Konzern als global agierender Unternehmensgruppe dazu, die Einhaltung von länder- und personenbezogenen Sank- tionsvorschriften im Außenwirtschaftsverkehr sicherzustellen. Die Embargo Compliance Richtlinie zeigt den betroffenen Mitarbeitern einen verbindlichen Handlungsrahmen auf. Compliance Schulungen Automatisierte IT-Prozesse stellen sicher, dass alle Mitarbeiter regelmäßig die für sie relevanten Webbased-Trainings (E-Learning-Kurse) durchlaufen. Auch die Beschäftigten der Konzerngesellschaften haben Zugriff auf die E-Learning-Kurse, sind teilweise bereits in den automatisierten Versand eingebunden oder haben entspre- chende eigene Prozesse. Ergänzend führt das Group Compliance Office Präsenzschu- lungen durch. Compliance Schulungen sind integraler Bestandteil von Führungssemina- ren, Managementkursen sowie anderen internen Fortbildungen und Tagungen. Monitoring und Reporting Self-Audits und Revisionsprüfungen stellen angesichts aktueller Anforderungen im Rahmen des Bilanzmodernisierungsgeset- zes die effektive Umsetzung des Compli- ance Programms sicher. Darüber hinaus wird der Prüfungsausschuss des Aufsichts- rates zweimal jährlich über aktuelle Compli- ance-relevante Entwicklungen im Konzern und den Stand der Umsetzung des Pro- gramms informiert. Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2015 // Lufthansa Group // 27 Das Lufthansa Compliance Programm Programm bestehend aus vier Modulen Implementierung, Weiterentwicklung und Kommunikation durch das Group Compliance Office Competition Kapitalmarkt Integrity Embargo

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