Balance 2015 D - Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt und Chancengleichheit Vielfalt als strategischer Erfolgsfaktor Ein Schwerpunkt liegt dabei auf wirksamen Konzepten, Instrumenten und Maßnahmen, die die Beschäftigten unterstützen, Familie und Beruf immer besser miteinander zu vereinbaren. Diese zu entwickeln und umzusetzen, ist Aufgabe der Personalver- antwortlichen der Konzerngesellschaften, die hierzu eng mit der Beauftragten für Chancengleichheit der Lufthansa Group zusammenarbeiten. Lufthansa Group bei Frauenquote transparent Chancengleichheit von Frauen und Män- nern zu gewährleisten, ist in der Lufthansa Group seit Langem selbstverständlich und unter anderem in Betriebsvereinbarungen verankert. Das Unternehmen arbeitet gezielt daran, die Managementpositionen bis hin zum Vorstand auch mit qualifizierten Frauen zu besetzen. So sind bereits zwei von fünf – und damit 40 Prozent – der Vorstände weiblich. Außerdem erfüllt das Unternehmen schon heute die am 6. März 2015 vom Bundestag beschlossene Frau- enquote von 30 Prozent für Aufsichtsräte von börsennotierten und voll mitbestimmten Gemeinsamkeiten führen zusammen, Unterschiede führen weiter: Um dieses Potenzial zu heben, setzt die Lufthansa Group seit vielen Jahren auf ein sys- tematisches Diversity Management – und sichert auch damit ihre Innovations- kraft und Wettbewerbsfähigkeit. Im Mittelpunkt steht, die vielfältigen Talente, Erfahrungen, Kompetenzen und Werte zu aktivieren und zu fördern, die die Belegschaft des weltweit tätigen Luftfahrtkonzerns seit jeher auszeichnen. Die Lufthansa Group hat 2014 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin will die Initiative die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Unser Foto zeigt (rechts) Dr. Bettina Volkens, Vorstand Personal und Recht der Lufthansa Group, und Ana-Cristina Grohnert, Vorsitzende des Vorstands der Charta der Vielfalt e.V. Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2015 // Lufthansa Group // 75

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