DLH_Balance_2016_D

Neues System der betrieblichen Altersversorgung Seit 1994 gibt es für Lufthansa Mitarbeiter eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Der Luftfahrtkonzern legt großen Wert darauf, die Leistung der Belegschaft auf diese Weise zusätzlich zu honorieren. Um auf die Entwicklungen am Kapitalmarkt und die Folgen des demogra schen Wan- dels zu reagieren, hat das Unternehmen im September 2013 die Tarifverträge zur Lufthansa Betriebsrente gekündigt. Ziel ist es, gemeinsam mit den Tarifpartnern eine moderne, marktgerechte Altersversorgung zu verhandeln, die die Wettbewerbsfähig- keit des Unternehmens nachhaltig sichert. Bereits erworbene Anwartschaften in der betrieblichen Altersversorgung bleiben auf jeden Fall unberührt. Das von der Unter- nehmensleitung hierzu vorgeschlagene neue System sieht vor, dass Lufthansa statt garantierter Rentenhöhen (De ned Bene t- System) künftig für jeden Mitarbeiter Bei- träge (De ned Contribution-System) auf ein individuelles Kapitalkonto einzahlt und das Geld am Kapitalmarkt anlegt. In diesem System richtet sich die Höhe der Renten- zahlungen u. a. nach der erzielten Rendite. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das Niveau seiner betrieblichen Altersvorsorge durch private Einzahlungen zusätzlich anzuheben. Tarifvertrag mit ver.di in Deutschland vereinbart Die Lufthansa Group und die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) haben Ende November 2015 für die rund 30.000 in Deutschland beschäftigten Bodenmitarbeiter der Gesellschaften Lufthansa, Lufthansa Cargo, Lufthansa Technik und LSG Sky Chefs eine Vergütungserhöhung und einen grundlegend reformierten Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung im Rahmen eines Gesamtpakets vereinbart. Der Tarif- vertrag sieht einen langfristigen Ausstieg aus dem De ned Bene t-System vor. Lufthansa Group: Verteilung der Mitarbeiter Mitarbeiter zum 31.12.2015 2015 2014 Veränderung Konzernmitarbeiter 120.652 118.781 +1,6% davon Passage Airline Gruppe 55.255 54.960 +0,5% davon Logistik 4.607 4.663 –1,2% davon Technik 20.661 20.079 +2,9% davon Catering 34.310 32.843 +4,5% davon Sonstige 5.819 6.236 –6,7% Lufthansa Group: Arbeitsplätze in aller Welt Mitarbeiter zum 31.12.2015 Frankfurt am Main 36.907 Hamburg 9.219 München 11.015 Köln 2.165 Berlin 1.045 Übriges Deutschland 6.569 Deutschland gesamt 66.920 Übriges Europa 23.184 davon Wien 5.305 davon Zürich 7.900 Afrika/Nahost 2.121 Nord-/Mittelamerika 16.792 Südamerika 3.756 Asien/Pazi k 7.879 Konzern gesamt 120.652 Lufthansa Group: Personalstand nach Berufsgruppen Mitarbeiter zum 31.12.2015, Angaben in Prozent Weibliche Beschäftigte Männliche Beschäftigte Weiblich 54.408 Männlich 66.244 45,1 54,9 Auszubildende 1.154 24,9 75,1 Boden1 83.415 38,1 61,9 Bord2 36.083 61,8 38,2 Cockpit 9.026 5,6 94,4 Kabine 27.057 80,6 19,4 1 Ohne Auszubildende 2 Setzt sich zusammen aus Cockpit und Kabine 20152014 Veränderung Konzernmitarbeiter 120.652118.781 +1,6% davon Passage Airline Gruppe 55.25554.960 +0,5% davon Logistik 4.6074.663 –1,2% davon Technik 20.66120.079 +2,9% davon Catering 34.31032.843 +4,5% davon Sonstige 5.8196.236 –6,7%

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