DLH_Balance_2016_D

Beruf und Familie im Einklang In dem Maße, wie sich die Gesellschaft verändert, hat auch das klassische Famili- enkonzept an Dominanz verloren. Die Lufthansa Group stellt sich dieser Entwick- lung durch eine familienfreundliche Unter- nehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert und die Attraktivität des Konzerns im Wettbewerb nicht nur um junge Fachkräfte steigert. Eine Stellschraube ist die Implementierung innovativer Arbeitsplatzkonzepte wie des „New Workspace“: Dieser bietet den Mit- arbeitern im Lufthansa Aviation Center (LAC) in Frankfurt mehr Flexibilität und treibt „Mobile Of ce“- und „Home Of ce“- Lösungen voran (siehe Seite 6 ff., Arbeits- welt im Wandel). Überdies pro tiert die Belegschaft von „atmenden“ Arbeitszeitregelungen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der jeweiligen Lebensphasen Rechnung tragen. Für mehr Work-Life-Balance sorgen auch die umfassenden Angebote zur Kinder- betreuung und die Ferienprogramme, die der Aviation-Konzern über den pme Familienservice anbietet. Außerdem stehen Lufthanseaten, die eine kurzfristige oder kurzzeitige Betreuungslösung für ihren Nachwuchs benötigen, seit 2015 in Frank- furt zwei weitere Eltern-Kind-Büros zur Verfügung. Damit Eltern auch in den Schulferien nicht auf eine verlässliche Kinderbetreuung verzichten müssen, hat das Unternehmen sein etabliertes Sommerferien-Betreuungs- programm „Luftikusse“ im Berichtsjahr erstmals auf München ausgedehnt. Demogra ebedingt wächst die Bedeutung des Themas Angehörigenp ege. Die Lufthansa Group stellt sich dieser Heraus- forderung mit umfassenden Informationen für betroffene Mitarbeiter im Intranet, der Vermittlung von P egepersonal über den pme Familienservice sowie einem Zugang für Lufthanseaten zu den Internetseiten des Deutschen P egerings. Außerdem hat das Unternehmen im Berichtsjahr die „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und P ege in Hessen“ unterzeichnet. 2015 hat die Lufthansa Group das Programm „Luftikusse“ ausgebaut. Die ganztägige Sommer-Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder bietet vielfältige Einblicke in die Welt des Konzerns. 86 // Soziale Verantwortung

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