DLH_Balance_2016_D

12 // Titelstory: Arbeitswelt im Wandel Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen Diversity und Chancengleichheit gehören zu den zentralen Grund- sätzen des Luftfahrtkonzerns: Die vielfältigen Talente, Erfahrungen und Kompetenzen der Beschäftigten leisten einen wichtigen Beitrag, um die Wettbewerbsposition der Lufthansa Group auszubauen. Daher ist das HR-Management auch bestrebt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer weiter zu verbessern. Dies reicht vom Ausbau der Angebote zur Kinderbetreuung bis hin zur Unterstützung von Mitarbeitern, die beru iche Anforderungen und die P ege von Angehörigen unter einen Hut bringen müssen (siehe Seite 86, Beruf und Familie im Einklang). Einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeit und Privatleben dienen auch die zahlreichen exiblen Arbeitszeit- beziehungsweise Teilzeit- und Auszeitmodelle für Mitar- beiter und Führungskräfte. Großen Wert legt die Lufthansa Group zudem darauf, ihren Beschäftigten eine zukunftsfähige Vergütung und Altersversorgung zu bieten (siehe Seite 88 ff., Partnerschaftli- che Beschäftigungspolitik). #VIELFALT #CHANCENGLEICHHEIT Zukunft denken. Neues wagen. Verantwortung leben. Die Digitalisierung und der demogra sche Wandel verändern die Arbeitswelt von Grund auf. Auf der anderen Seite entwickelt die nächste Generation von Mitarbeitern ihre ganz eigenen Erwartun- gen an die Arbeitswelt (siehe nebenstehendes Interview). Gemäß dem Motto „Zukunft denken. Neues wagen. Verantwor- tung leben.“ begegnet die Lufthansa Group diesen prägenden gesellschaftlichen Entwicklungen unter anderem mit Konzepten für offene Arbeitsplatzmodelle und vielfältigen Angeboten zur Digitalisierung. Der Konzern setzt auf eine eigenverantwortliche und vertrauensbasierte Arbeitskultur in Verbindung mit moderner Informationstechnologie, um eine attraktive und bedarfsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen. Dieses Konzept trägt dazu bei, die Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfungskraft der Lufthansa Group zu sichern. Denn die Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfak- tor für das Unternehmen. #LHGROUP #CHANGE Ganz im Zeichen der Digitalisierung: Mitarbeiterin testet Brille mit integriertem Display („smart glasses“).

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