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Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2016 // Lufthansa Group // 9 Jährlich Bewerbungen via Be-Lufthansa.com 130.000Vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten Arbeiten in der Lufthansa Group hat viele Facetten. Im Zentrum der Unternehmenskultur steht aber immer der Mensch. Die Mitarbeiter der Lufthansa Group zeichnen sich durch ein hohes fachliches Quali kationsniveau sowie durch Motivation, Leistungsfähigkeit und Flexibilität aus. Sie denken innovativ, entscheiden schnell und setzen ihre Aufgaben konsequent um. Die Lufthansa Group ver- traut auf eine Unternehmenskultur, die die Arbeitswelt immer stär- ker an den Anforderungen der Mitarbeiter ausrichtet. Der Konzern räumt ihnen größere Freiräume ein, damit sie ihre Arbeitswelt so strukturieren können, wie es für sie am besten passt. Work-Life- Integration, Home Of ce, New Workspace, exible Arbeitszeit- modelle und Jobsharing sind nur einige Beispiele dafür. Ebenso wichtig ist die Talent Management Philosophie, die die Lufthansa Group im Jahr 2014 unter der Maxime „Jeder Mitarbeiter hat Talent “ entwickelte (siehe Seite 83 ff., Balance 2015). Auch sie trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem die Mitarbeiter ihre Ent- wicklung immer stärker selbst gestalten können. #UNTERNEHMENSKULTUR Arbeiten in der Lufthansa Group Be-Lufthansa.com heißt das Tor zur Lufthansa Group. Das preisgekrönte Karriereportal besteht seit dem Jahr 2002 und bietet Interessenten den best- möglichen Service bei der Suche nach „ihrem“ Arbeitsplatz. Potenzielle Bewer- ber können sich dort ebenso über freie Stellen und Ausbildungsplätze informie- ren wie über die Konzerngesellschaften und den Bewerbungsprozess. Zugleich vermittelt die Internetseite den Besu- chern ein Gefühl dafür, was es bedeutet, Teil der Lufthansa Group zu sein. Zusätz- lich zu diesem digitalen Karriereportal sind die HR-Fachleute des Konzerns auf zahlreichen Informationsveranstaltungen und Recruiting-Messen präsent, um Interessenten die Faszination Lufthansa Group näher zu bringen. Eigene Info- Tage für Schüler zum Thema Ausbildung und Kooperationen mit Hochschulen runden die Personalmarketing-Aktivitäten des Konzerns ab. Mit Be-Lufthansa.com, das stetig moderne Kommunikationskanäle inte- griert und dadurch die Kommunikation personalisiert, hat die Lufthansa Group ihr Recruiting in den vergangenen Jahren immer stärker auf die Bedürfnisse junger Menschen ausgerichtet, um die Digital Natives der Generationen Y und Z auf ihren bevorzugten Kommunikationswegen anzusprechen. Dazu zählen Live-Chats, E-Books, Karriere-Blogs, Social Media- www.Be-Lufthansa.com „Jobrotation“: Lufthansa Technik Personalvorstand Antonio Schulthess nimmt anlässlich „60 Jahre Ausbildung“ unter fachkundiger Anleitung eines Azubis einen Reifenwechsel vor. Sichtbare Wertschätzung: Die erste Boeing 777-300ER hat Swiss unter dem Motto „Faces of Swiss“ ihren Mitarbeitern gewidmet.

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