DLH_Balance_2016_D

Väter diskutieren ihre Rolle unter Vätern Um Männer in ihrer neuen Vaterrolle zu unterstützen, kooperiert die Lufthansa Group an den Standorten Frankfurt und Hamburg mit der Väter gGmbH. Auf Initia- tive der Beauftragten für Chancengleichheit des Konzerns trafen sich interessierte Väter am 15. Juni 2015 in Frankfurt erstmals zu einem Gedankenaustausch mit Fokus auf den Themen Teilzeitarbeit und Flexibilität im Führungs- und Arbeitsalltag. Technikbegeisterung bei Mädchen wecken An ein bestimmtes Geschlecht gebundene Berufsbilder aufbrechen: Das ist das Ziel des Girls‘Day und Boys‘Day, an dem sich auch 2015 wieder zahlreiche Gesellschaf- ten der Lufthansa Group beteiligten. Des Weiteren boten Lufthansa Technik und Lufthansa Technical Training im Oktober 2015 Hamburger Schülerinnen einer zehn- ten Klasse die Möglichkeit, beim Projekt „mint:pink“ unter fachkundiger Anleitung ein eigenes Segel ugzeug zu fertigen. Im Berichtsjahr hat die Lufthansa Group am Standort Frankfurt zwei weitere Eltern-Kind-Büros eröffnet, die Mitarbeiter bei Betreuungsengpässen nutzen können. Lufthansa Technik möchte noch mehr Frauen für Technikberufe begeistern. Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2016 // Lufthansa Group // 87

Seitenübersicht