DLH_Balance_2016_D

Die zehn Prinzipien des UN Global Compact Menschenrechte Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten und sicherstellen, dass sie nicht indirekt in Menschenrechtsverletzun- gen verwickelt sind. Arbeit Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf kollektive Verhandlungen für ihre Beschäftigten gewährleisten, jede Form von Zwangsarbeit abschaffen, Kinderarbeit wirksam unterbinden und jede Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung abstellen. Umwelt Unternehmen sollen sich im Umgang mit Umweltproblemen am Prinzip der Vorsorge orientieren, schaffen, und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien Bekämpfung von Korruption Unternehmen sollen allen Formen von Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung, entgegenwirken. www.unglobalcompact.org UN Global Compact Die Lufthansa Group bekennt sich zu den Prinzipien des UN Global Compact, der weltweit größten Initiative für verantwor- tungsvolle und nachhaltige Unternehmens- führung der Vereinten Nationen (United Nations, UN). Als erster Luftfahrtkonzern ist Lufthansa der Initiative im Jahr 2002 beige- treten, die der damalige UN-Generalsekre- tär Ko Annan zwei Jahre zuvor ins Leben gerufen hatte. Mit ihrem Beitritt verp ichten sich die teil- nehmenden Unternehmen, ihre Geschäfts- tätigkeit und Strategien an zehn universell anerkannten Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschen- rechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsprävention auszurichten (siehe Übersicht auf dieser Seite). Gemeinsames Ziel ist es, die Globalisierung sozial- und umweltverträglich zu gestalten und so einen Beitrag für eine nachhaltige Weltwirt- schaft zum Nutzen aller Menschen und Märkte zu leisten. In den vergangenen Jahren hat die Lufthansa Group diesbezüglich zahlreiche Programme auf den Weg gebracht. Dazu zählen bei- spielsweise der sukzessive Ausbau des konzernweiten Compliance Programms, die kontinuierliche Implementierung nachhalti- ger Prozesse entlang der Wertschöpfungs- kette und die zahlreichen Maßnahmen im Flugbetrieb für eine umweltverträgliche Mobilität. Auch der Fokus auf humanitäre und soziale Projekte im Bereich des gesell- schaftlichen Engagements ist der Lufthansa Group als Global Player ein wichtiges Anliegen. In der Jubiläumsausgabe des deutschen UN Global Compact Jahrbuchs, das Anfang 2016 erschienen ist, ndet sich daher auch ein Good-Practice-Beispiel zu diesem Thema. Anhand der konzernweiten Mitarbeiterinitiative Help Alliance gibt es Einblick in das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens und zeigt auf, wie die Prinzipien des Global Compact in der Praxis gelebt werden. Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2016 // Lufthansa Group // 27

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