DLH_Balance_2016_D

haben die Gesellschaften der Lufthansa Group beschlossen, den Anteil an Frauen der ersten Leitungsebene bis 31. Dezember 2016 gemeinsam von 9,6 Prozent (Stand: 30.6.2015) auf mindestens 10,5 Prozent zu erhöhen – unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen. Auf der zweiten Leitungsebene soll der Frauenanteil von 15,9 Prozent auf mindestens 17,9 Pro- zent steigen. Auf diese Weise will der Luft- fahrtkonzern die aus der DAX 30-Selbstver- p ichtung resultierenden Ziele schneller erreichen als geplant. So soll unter ande- rem der Frauenanteil an Führungspositio- nen in Deutschland bis 2020 um mindes- tens 30 Prozent steigen (Basisjahr: 2010). Um mehr Frauen für das Cockpit zu begeistern, starteten am 8. März 2016, dem Weltfrauentag, fünf Langstrecken üge der Lufthansa Group mit reinen Frauencrews öffentlichkeitswirksam nach New York. Gleiches Geld für gleiche Leistungen Bei der Lufthansa Group endet Chancen- gleichheit nicht bei der Vergütung. Tarifver- träge gewährleisten in Bereichen mit Tarif- bindung schon seit den 1970er-Jahren, dass Frauen und Männer für die gleiche Arbeit gleich entlohnt werden. Eine Aus- nahme bildet der außertari iche Bereich; hier wird das Gehalt individuell ausgehan- delt, wobei als Kriterien ausschließlich Erfahrung, Aufgabenrelevanz und das Maß an Verantwortung eine Rolle spielen (siehe Seite 78, Balance 2015). Dank einer neuen Betriebsvereinbarung können sich außerta- ri ich bezahlte Lufthanseaten seit 2016 ihre „Leistungsorientierte Variable Vergütung“ (LVV) in Freizeit umwandeln lassen. Frauen im Cockpit Zwar stellen Männer noch immer die Mehr- zahl der Piloten bei der Lufthansa Group, doch sind Kapitäninnen längst ein vertrau- ter Anblick. Aktuell beschäftigt das Luft- fahrtunternehmen mehr als 530 Pilotinnen und hat seinen Frauenanteil damit auf rund sechs Prozent gesteigert. Bei der Regional- tochter Lufthansa CityLine beträgt der Anteil weiblicher First Of cer sogar 13 Prozent. Um mehr Frauen für das Cockpit zu begeis- tern, starteten am 8. März 2016, dem Welt- frauentag, fünf Langstrecken üge der Lufthansa Group mit reinen Frauencrews öffentlichkeitswirksam nach New York. Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2016 // Lufthansa Group // 85

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