DLH_Balance_2016_D - Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt und Chancengleichheit Mit dem Ziel, ihre Innovationskraft und Wett- bewerbsfähigkeit kontinuierlich zu steigern, arbeitet die Lufthansa Group daran, noch vielfältiger im Management zu werden. Die Basis bildet die Diversity-orientierte Perso- nalpolitik des Luftfahrtkonzerns. Das Unter- nehmen vertraut dabei auf einen Ansatz, der die unterschiedlichen Dimensionen von Verschiedenheit aktiv einbezieht und allen Mitarbeitern die gleiche Wertschätzung ent- gegenbringt – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion und Weltan- schauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität. Auch die Talent Management Philosophie der Lufthansa Group trägt dem Wunsch nach einer vielfältigen Belegschaft ebenso Rechnung wie dem Anspruch, Mitarbeitern und Führungskräften eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen (siehe Seite 83 ff., Balance 2015). Um dies zu unterstreichen, hat die Lufthansa Group im Jahr 2014 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Vielfalt im Management Die Lufthansa Group legt größten Wert darauf, ein breites Spektrum an Sichtwei- sen und Erfahrungen zu integrieren und das im Konzern vorhandene Leistungspo- Diversity Management ist mehr als Imagep ege: Studien belegen immer wie- der, dass sich eine hohe personelle Vielfalt für Unternehmen auszahlt. Folge- richtig hat die Lufthansa Group schon vor Jahren ein systematisches Diversity Management etabliert, um die wirtschaftlichen Ziele des Konzerns mit den Interessen der Mitarbeiter und den sozialen Anliegen der Gesellschaft best- möglich in Einklang zu bringen. „Die Lufthansa Group arbeitet seit geraumer Zeit an Konzepten, die der Vielfalt im Unternehmen noch stärker Rechnung tragen. Hierzu zählt auch das neue Projekt Diversity@LHGroup, das ver- stärkt die Führungskräfte in den Blick nimmt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen.“ Juliane Grauer Beauftragte für Chancengleichheit Deutsche Lufthansa AG 82 // Soziale Verantwortung

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