DLH_Balance_2016_D

mentpositionen auf fünf Jahre begrenzt (siehe Seite 82 ff., Vielfalt und Chancen- gleichheit). Ein weiterer wichtiger Pfeiler in der HR- Strategie der Lufthansa Group ist das Pro- jekt „Spirit“. Im Fokus stehen maßgeschnei- derte Weiterbildungsangebote der Lufthansa School of Business (LHSB), die das lebenslange Lernen fördern und die Mitarbeiter in die Lage versetzen, den Herausforderungen der modernen Arbeits- welt erfolgreich zu begegnen. Wichtige Impulse steuert auch die 2014 eingeführte Talent Management Philosophie des Kon- zerns bei, deren neun Kernbotschaften dem Leitgedanken „Jeder Mitarbeiter hat Talent!“ (siehe Seite 91) folgen. Modernisierung der Arbeitswelten Die Berufswelt der Zukunft ist global, digital und vernetzt. Die Veränderungen sind fundamental und bergen sowohl Chancen als auch Risiken. Um die Bedingungen für die Beschäftigten und die HR-Prozesse optimal an diese Entwicklungen anzupas- sen, rückt die Lufthansa Group nun ver- stärkt das Handlungsfeld „Modernisierung der Arbeitswelten“ in den Fokus. Hierzu gehört unter anderem, das HR-Manage- ment zu optimieren – zum Beispiel durch Maßnahmen, die gleichzeitig effektivitäts- und ef zienzsteigernd sowie kostensen- kend wirken. Blick in die Bürowelten im Lufthansa Aviation Center am Flughafen Frankfurt. Weitere Potenziale erschließt die Lufthansa Group, indem sie Entwicklungspfade und bewährte Programme zur Förderung von Nachwuchskräften überprüft sowie gege- benenfalls anpasst und neu ausrichtet. Zudem begünstigen moderne Arbeitsplatz- modelle wie der „New Workspace“ am Standort Frankfurt eine eigenverantwort- liche und vertrauensbasierte Arbeitskultur. Diese tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfungskraft des Konzerns dauerhaft zu sichern – genau wie ein zeitgemäßes Gesundheitsmanage- ment und an den Bedürfnissen der Mitar- beiter orientierte Konzepte für eine ausge- wogene Work-Life-Balance. Eine Übersichtsdarstellung des Themen- komplexes „Arbeitswelt im Wandel“ bietet das dem Bericht vorangestellte gleichna- mige Schwerpunktthema (siehe Seite 6 ff.). Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2016 // Lufthansa Group // 79

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