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ePaper created 2014-08-07, 14:17:56 | version 1.32.01
Vielfalt und Chancengleichheit Unterschiede so wertvoll wie Gemeinsamkeiten Die Mitarbeiter der Lufthansa Group kommen buchstäblich aus aller Welt. Sie entstammen unterschiedlichsten Kulturen und Ethnien, gehören verschiedenen Altersstufen an und bringen eine enorme Bandbreite an Sichtwei- sen und Kompetenzen ein. Diese personelle Vielfalt ist entscheidend, damit wir unsere gute Position im Wettbewerb langfristig sichern können. Wir sehen gerade in dieser Vielfalt große Chancen für unser Unternehmen. Die Lufthansa Group setzt seit vielen Jahren auf ein systematisches Diversity-Management. Es zielt auf eine Form der Verständigung, die Unterschiede wahrnimmt und für Ergebnisse in gegenseitigem Respekt sorgt. Wir entwi- ckeln unseren Management-Ansatz kontinu- ierlich weiter und stellen uns so stets auf sich wandelnde Rahmenbedingungen ein. Darüber hinaus setzten wir Programme auf, die die beruflichen Chancen von Frauen verbessern und die es Männern und Frauen gleichermaßen ermöglichen, Familie und Beruf leichter zu vereinbaren. Unsere Perso- nalbereiche erarbeiten gemeinsam mit unse- rer Beauftragten für Chancengleichheit dies- bezüglich Konzepte und Maßnahmen. Eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit stärkt unsere Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit im Markt – ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Vielfalt im Unternehmen fördert darüber hinaus die Entfaltung von Kreativität und öffnet auch unsere Unternehmenskultur weiter für verschiedene Werte, Einstellungen und Lebenswirklichkeiten. Dies sehen wir als Grundlage unserer modernen Service-Kultur und einer entsprechenden Kundennähe. [Ú 01] 01 Bord-Personal der Fluggesellschaften der Lufthansa Group. Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2014 // Lufthansa Group // 85