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ePaper created 2014-08-07, 14:17:56 | version 1.32.01
Die zehn Prinzipien des UN Global Compact Ú Menschenrechte Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten Menschen- rechte innerhalb ihres Einflussbereichs gewährleisten und sicherstellen, dass sie nicht indirekt in Menschenrechtsverletzungen verwickelt sind. Arbeit Unternehmen sollen die Vereinigungs- freiheit und das Recht auf kollektive Verhandlungen für ihre Beschäftigten gewährleisten, jede Form von Zwangsarbeit abschaffen, Kinderarbeit wirksam unterbinden und jede Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung abstellen. Umwelt Unternehmen sollen sich im Umgang mit Umweltproblemen am Prinzip der Vorsorge orientieren, Initiativen ergreifen, um ein größeres Umweltbewusstsein zu schaffen, und die Entwicklung und Verbreitung umwelt- freundlicher Technologien fördern. Bekämpfung von Korruption Unternehmen sollen allen Formen von Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung, entgegenwirken. www.unglobalcompact.org Konzernstrategie die Leiter der Konzernabtei- lungen Politik, Umweltkonzepte, Personal, Recht, Kommunikation, Investor Relations, Controlling und Corporate Sourcing an. Das CRC berichtet direkt an den Vorstand der Lufthansa Group. Zusätzlich tagt eine im Konzern eingerichtete Arbeitsgruppe, die Vertreter aus allen Bereichen der Nachhaltig- keit umfasst, regelmäßig zu aktuellen Themen und Fragestellungen unternehmerischer Verantwortung. Diese Arbeitsgruppe berichtet an das CRC. Ú Kopplung der unternehmerischen Verantwortung an finanzielle Anreize Vorstand und Führungskräfte der Lufthansa Group erhalten ihre variablen Vergütungen zu Teilen auf Basis des Cash Value Added und anhand von Nachhaltigkeitsparametern wie Treibstoffeffizienz und CO2-Emissionen, aber auch Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Lufthansa Group sichert den wirtschaftli- chen Erfolg, indem sie die maßgeblichen Chancen und Risiken des Unternehmens regelmäßig untersucht und diese bei der unternehmerischen Steuerung berücksichtigt. Dadurch sind wir auf positive und negative Einflüsse vorbereitet und können darauf flexibel reagieren. Ausführliche Informationen zu unserem Risiko- und Chancenmanage- ment finden Sie im Geschäftsbericht 2013, Kapitel Chancenbericht ab Seite 97 und Kapitel Risikobericht ab Seite 102. Ú Rechtmäßiges Handeln ist für uns selbstverständlich Corporate Governance bedeutet für die Luft- hansa Group vor allem eine verantwortungs- bewusste und auf nachhaltige Wertschöpfung ausgerichtete Unternehmensleitung und -kont- rolle. Sie entspricht hohen internationalen Standards und ist von zentraler Bedeutung für die Transparenz gegenüber Aktionären und das Vertrauen in die Unternehmensführung. Das deutsche Aktiengesetz und der Deutsche Corporate Governance Kodex sind dafür wesentliche Grundlagen. Weiterführende Informationen zum Thema Corporate Gover- nance und Compliance ab S. 28. Besonders im sozialen Bereich bestimmen nicht nur geltende Gesetze unseren Hand- lungsrahmen, sondern auch die Selbstver- pflichtungen der Lufthansa Group. Hierzu gehört unsere Mitgliedschaft im UN Global Compact, der weltweit größten Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Als erster Luftfahrtkonzern sind wir der Initia- tive im Jahr 2002 beigetreten, die der dama- lige UN-Generalsekretär Kofi Annan zwei Jahre zuvor ins Leben gerufen hatte. Die teilnehmenden Unternehmen verpflichten sich, ihre Geschäftstätigkeiten und Strategien an zehn universell anerkannten Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnor- men, Umweltschutz und Korruptionsbekämp- fung auszurichten. Die Lufthansa Group unterstützt die Prinzipien des UN Global Compact mit zahlreichen Programmen und Aktivitäten. Die Lufthansa Group engagiert sich für eine Kultur der Vielfalt im eigenen Unternehmen und bekennt sich mit ihren Mitgliedschaften im UN Global Compact, bei der International Chamber of Commerce, bei Transparency International, im Deutschen Netzwerk Wirt- schaftsethik sowie in Institutionen, die sich Einzelaspekten von Menschenrechten ver- schrieben haben, ausdrücklich zur Einhaltung der jeweiligen Normen und damit auch zu den Menschenrechten. Das Heimatland der Luft- hansa, Deutschland, unterzeichnete 1951 die Einhaltung der ILO-Normen, womit diese – für unseren Konzern selbstverständlichen – Vor- schriften auch für Lufthansa verbindlich sind. In Ländern, in denen die Akzeptanz der Men- schenrechte nicht selbstverständlich erscheint, versuchen wir durch beispielgeben- des Verhalten gegenüber den eigenen Mitar- beitern Akzente zu setzen, die zu einer positi- ven Entwicklung im jeweiligen Land beitragen. Zwar ist die Realisierung der in der UN-Charta formulierten Menschenrechte Angelegenheit staatlicher und damit länderspezifischer Normgebung, jedoch trägt Lufthansa im Rahmen des vorbildlichen Umgangs mit ihren Beschäftigten zu folgenden Rechten bei: Recht auf Versammlungs- und Vereini- gungsfreiheit. Recht auf soziale Sicherheit. Recht auf Arbeit, freie Berufswahl und gerechte Arbeitsbedingungen. Entgeltgleichheit, Recht, Gewerkschaften zu bilden. Recht auf Erholung und regelmäßigen bezahlten Urlaub. Recht auf Lebensstandard zur Erhaltung der Gesundheit. Recht auf Bildung und freie Wahl der Bildungsform. ß Nachhaltigkeitsbericht Balance // Ausgabe 2014 // Lufthansa Group // 27