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Lufthansa Group Balance 2014 - Corporate Governance und Compliance

Das deutsche Aktiengesetz und der Deutsche Corporate Governance Kodex sind dabei wesentliche Grundlagen. Die begründete Entsprechenserklärung zum Deutschen ­Corporate Governance Kodex finden Sie im Geschäftsbericht 2013 auf Seite 17. Darüber hinaus ist das Unternehmen im freiwilligen EU-Transparenzregister der Euro- päischen Kommission und des Europäischen Parlaments eingetragen. Ziel des im Juni 2011 eingerichteten öffentlichen Registers ist es, die Transparenz von Entscheidungspro- zessen in der EU zu erhöhen und sicherzustel- len, dass Interaktionen zwischen EU-Institutio- nen und Organisationen, Verbänden und Unternehmen gesetzeskonform und auf Basis ethischer Grundsätze erfolgen. Ú Das Lufthansa Compliance Programm sichert geltendes Recht Compliance beschreibt alle Maßnahmen, die das rechtmäßige Verhalten von Unternehmen, ihren Leitungsorganen und ihren Mitarbeitern gewährleisten. Mit dem im Jahr 2004 einge- führten Lufthansa Compliance Programm sollen Mitarbeiter vor Gesetzesverstößen bewahrt und gleichzeitig in der Anwendung und Auslegung von Gesetzesnormen trainiert werden. Als global operierender Luftfahrtkon- zern steht die Lufthansa Group für fairen Wettbewerb, Integrität und verantwortungsvol- les Handeln. Die Compliance ­Richtlinien stehen im Einklang mit bereits vorhandenen Leitlinien, Programmen und Arbeitsordnun- gen der Lufthansa Group. Organisation der Compliance Für die Implementierung, Weiterentwicklung und Kommunikation des Lufthansa Compli- ance Programms ist das am 1. Oktober 2007 in der zentralen Rechtsabteilung eingerichtete Compliance Office zuständig. Darüber hinaus ernannten die Konzerngesellschaften Compli- ance Beauftragte und Compliance Manager. Das Compliance Office koordiniert die Aufklä- rung Compliance-relevanter Sachverhalte und ist Anlaufstelle für Kartell- und Ermittlungsbe- hörden, mit denen Lufthansa uneingeschränkt kooperiert. Kernbestandteil des Lufthansa Compliance Programms sind die Compliance Richtlinien. Diese internen Vorschriften zeigen Mitarbeitern einen verbindlichen Handlungs- rahmen auf, um einheitliches und rechtskon- formes Verhalten zu gewährleisten. Lufthansa ist nicht bereit, etwaige Gesetzesverstöße ihrer Mitarbeiter hinzunehmen. Schuldhafte Rechtsverletzungen führen zu arbeitsrechtli- chen Konsequenzen und können eine per- sönliche Haftung begründen. Das Lufthansa Compliance Programm setzt sich zurzeit aus den Compliance Modulen Competition (Wett- bewerb), Kapitalmarkt, Integrity (Integrität), Embargo und Corporate zusammen. Competition Compliance Das Modul Competition Compliance macht die Beschäftigten mit den einschlägigen Vorschriften des Kartellrechts vertraut, um kartellrechtliche Risiken für Lufthansa zu minimieren beziehungsweise auszuschließen. Dabei werden alle Mitarbeiter, die mit kartell- rechtlich relevanten Sachverhalten in Berüh- rung kommen, über grundlegende Bestim- mungen des europäischen und nationalen Kartellrechts geschult. Kapitalmarkt Compliance Das Modul Kapitalmarkt Compliance ver- schafft einen Überblick über die geltenden kapitalmarktrechtlichen Vorschriften, zum Beispiel zum Insiderrecht oder zur Ad-hoc- Publizität. Begleitet von Trainings erhalten auf diese Weise alle betroffenen Mitarbeiter und Betriebsorgane einen vertieften Einblick in die Vorschriften des Wertpapierhandelsgesetzes (WpHG). Integrity Compliance Mit dem Modul Integrity Compliance doku- mentiert Lufthansa ihre Einstellung zu rechts- konformem Verhalten im geschäftlichen Ver- kehr. Die Verpflichtung zu korruptionsfreiem Corporate Governance und Compliance Die Lufthansa Group bringt Corporate Governance durch eine verantwor- tungsbewusste und auf nachhaltige Wertschöpfung ausgerichtete Unterneh- mensleitung und -kontrolle zum Ausdruck. Diese entspricht hohen interna- tionalen Standards und ist von zentraler Bedeutung für unsere Transparenz gegenüber den Aktionären und die kontinuierliche Steigerung des Vertrauens in die Unternehmensführung.  28 // Nachhaltige Unternehmensführung

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