Für die Lufthansa Group als Arbeitgeberin und Dienstleisterin sind Vielfalt und Chancengleichheit wichtig und selbstverständlich. Das Unternehmen wird dadurch flexibler und kreativer – essenzielle Eigenschaften, um innovationsstark und wandlungsfähig zu bleiben. Dies führt auch zu einem differenzierteren Verständnis für Kundenbedürfnisse und trägt zu einer kundenorientierten Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen bei. Gleichzeitig unterstreicht der Diversitätsansatz der Lufthansa Group die Wertschätzung und Chancengleichheit aller Beschäftigten.
Diese Vielfalt weiter zu fördern, ist ein klares Ziel der strategischen Personalausrichtung der Lufthansa Group. Alle Mitarbeitenden sollen das eigene Talent in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld einbringen können. Die Lufthansa Group legt Wert auf einen Umgang, der frei von Benachteiligungen ist und in welchem persönlichen Grenzen respektiert werden.
Frauenanteil in Führungspositionen soll erhöht werden
Ein besonderer Fokus liegt auf der Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Bei einem Anteil von Frauen in der Lufthansa Group von 45 Prozent lag zum Jahresende 2023 jener an weiblichen Führungskräften konzernübergreifend bei 22,3 Prozent (2022: 20,4 %). Die Lufthansa Group strebt bis 2025 einen Anteil von 25 Prozent Frauen über alle Leitungsebenen hinweg an. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, hat die Lufthansa Group weitere förderliche Maßnahmen in Besetzungsprozessen implementiert. So muss zum Beispiel jede Shortlist für Managementpositionen einen festgesetzten Anteil an Frauen umfassen. Finale Besetzungen folgen natürlich nach wie vor einer klaren Bestenauswahl. Zudem gibt es ein breites Portfolio an individuellen Entwicklungsmaßnahmen für weibliche Talente, wie zum Beispiel spezielle Programme für Nachwuchs-Führungskräfte und Netzwerke zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch, und für alle Führungskräfte der Lufthansa Group verschiedene Trainings, die für gemischte Teams sensibilisieren oder auf unbewusste Denkmuster hinweisen.
Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderung
Für die Lufthansa Group ist die Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderung nicht nur gesetzliche Pflicht, sondern auch Erfüllung der sozialen Verantwortung. Diese gezielt in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu fördern, ist eine Selbstverständlichkeit für die Geschäftsleitung, das HR-Management und die Schwerbehindertenvertretung, die in regelmäßigen Gesprächen weitere Maßnahmen zur Inklusion von Betroffenen erörtern.
Zum Jahresende 2022 lag die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung in der Lufthansa Group in Deutschland bei 4,3 Prozent. Während einige Gesellschaften die gesetzlich festgelegte Mindestquote von fünf Prozent übererfüllen, fällt die Beschäftigungsquote in anderen Gesellschaften – teilweise auch aufgrund rechtlicher Vorschriften – niedriger aus. Die Lufthansa Group nutzt daher auch andere Wege der Förderung von Menschen mit Behinderung wie zum Beispiel die Vergabe von Aufträgen an Werkstätten für Behinderte oder die Kooperation mit dem Deutschen Behindertensportverband (DBS).
Lufthansa Group unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Lufthansa Group bedient sich zudem eines breiten Portfolios an Maßnahmen und Aktivitäten, die es Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und private Lebensphasen leichter zu vereinbaren. Das reicht von Shared Leadership, also dem Teilen einer Führungsposition, über flexible Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel unterschiedliche Teilzeit-Regelungen, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten bis hin zu verschiedenen Angeboten, wie etwa in den Bereichen Ad-hoc-Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büros, Regelbetreuung, Ferienbetreuung und Pflege von Angehörigen.
Unterstützung von LGBTIQ*-Belangen
Die Lufthansa Group setzt sich für die Förderung eines benachteiligungsfreien Arbeitsumfelds ein, in dem alle Beschäftigten ihre Talente entfalten können – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität.
2018 ist das LGBTIQ*-Mitarbeitendennetzwerk „Diversifly“ entstanden. Das Netzwerk agiert als Ansprechpartner, setzt sich aktiv für die Interessen der Community ein und berät und unterstützt innerhalb der Group bei der Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Richtlinien, die Diskriminierung verhindern sollen.
Neben der Unterstützung des Diversifly-Netzwerks zeigt die Lufthansa Group ihre Haltung zu Offenheit und Diversität auch sichtbar nach außen – angefangen bei „Lovehansa“, einer Sonderbeklebung für eine Lufthansa A320neo, über die Regenbogenfahne, die zu verschiedenen Anlässen an verschiedenen Unternehmensstandorten gehisst ist, bis hin zur Unterstützung bei Christopher Street Day-Paraden, unter anderem dem Sponsoring der Parade in Frankfurt 2023 durch Lufthansa und der Lufthansa Pride-Marketingkampagne „The World Says Yes to You“. Mit der Kampagne positioniert sich Lufthansa als verlässliche Partnerin für die queere Community und stellt Menschen und Orte vor, die queeres Leben begrüßen - überall auf der Welt.
Diversifly Logo
Der Vielfalt ein Gesicht geben
Weitere Netzwerke und Initiativen von Mitarbeitenden und Führungskräften unterstützen die Ziele von Vielfalt und Chancengleichheit des Unternehmens. Das Netzwerk #CourageUp setzt sich gegen Rassismus und Diskriminierung ein. Weitere Beispiele sind das Netzwerk Female Leadership der Lufthansa Group, das Female Network von Lufthansa Technik oder das Väternetzwerk. Um die Angebote über die Grenzen der jeweiligen Unternehmensbereiche und Konzerngesellschaften bekannt zu machen, stellt das übergreifende „Power Up“-Netzwerk als Multiplikator eine gemeinsame technische Plattform zum gegenseitigen Knowhow-Austausch und zur Unterstützung bereit.
Auch viele Führungskräfte machen sich für Vielfalt stark, etwa indem sie die Netzwerke unterstützen, sichtbar Haltung zeigen oder mehr Vielfalt in ihren Teams fördern.
Sichtbar Haltung zeigen
Die Lufthansa Group tritt auch in der Öffentlichkeit für diese Haltung ein. Mit zahlreichen Maßnahmen bekräftigt das Unternehmen ihr Engagement für Vielfalt und ein vorurteilsfreies Umfeld. Beispiele:
Rund um die Fußball-Weltmeisterschaft der Männer 2022 in Katar trug ein Lufthansa Flugzeug ihre Haltung für Vielfalt und Toleranz sichtbar in alle Welt – mit dem Schriftzug „Diversity Wins“ und einer Illustration, die die Fußballnationalmannschaft der Männer mit Fans in all ihrer Diversität zeigte. Nach dem Erstflug nach Maskat mit der deutschen Fußballnationalmannschaft an Bord war das Flugzeug mit dieser Beklebung als Botschafterin monatelang zu vielen Destinationen unterwegs.
Im Herbst 2023 hat sich die Lufthansa Group mit 100 Unternehmen in Deutschland in einer gemeinsamen Anzeigen-Aktion „Nie wieder ist jetzt“ gegen Antisemitismus ausgesprochen.
Gemeinsam mit mehr als 500 deutschen Verbänden und Unternehmen setzt die Lufthansa Group im Frühjahr 2024 mit der Kampagne „#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ ein Zeichen für Vielfalt und Freiheit und gegen Extremismus.