Die Talente, Kompetenzen und das Know-how der Mitarbeitenden bilden das Fundament für den Erfolg der Lufthansa Group. Damit die Beschäftigten ihre Fähigkeiten optimal einbringen können, setzt der Konzern auf eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, die von Transparenz, Toleranz, Vielfalt und Respekt im Umgang miteinander geprägt ist.
Das Talent Management wirkt dabei als ein zentrales personalwirtschaftliches Handlungsfeld – auch im Hinblick auf die Aus- und Weiterbildung. Die Philosophie des Talent Managements umfasst neun Kernbotschaften und wird getragen vom Leitgedanken „Mitarbeiter:innen haben Talent!“ Dabei verfolgt die Lufthansa Group auch einen umfassenden Diversity-Ansatz.
Aus- und Weiterbildung werden in der Lufthansa Group groß geschrieben, denn nur durch qualifizierte Beschäftigte lässt sich der Anspruch auf Qualitäts- und Innovationsführerschaft im Luftverkehrsmarkt beibehalten.