Ethik und Integrität sind wesentliche Bestandteile des unternehmerischen Handelns der Lufthansa Group. Für den Konzern ist es selbstverständlich, sowohl geltendes Recht und freiwillige Selbstverpflichtungen einzuhalten als auch ethische Grundsätze aktiv zu berücksichtigen. Denn integres Verhalten ist eine wesentliche Voraussetzung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Die Lufthansa Group orientiert sich dabei insbesondere am Global Compact der Vereinten Nationen, an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und an den vier Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO).
Ein für alle Mitarbeiternde und Mitarbeiter verbindlicher Code of Conduct (Verhaltenskodex) dokumentiert die Werte, Grundsätze und Verhaltensstandards der Lufthansa Group als Grundlage für einen fairen Wettbewerb.
Corporate Governance
Besonderes Augenmerk richtet die Lufthansa Group darauf, eine gute Unternehmensführung im Sinne einer wirkungsvollen Corporate Governance zu verwirklichen. Zum Ausdruck bringt sie dies durch eine verantwortungsbewusste und auf nachhaltige Wertschöpfung ausgerichtete Unternehmensleitung und -kontrolle. Diese entspricht hohen internationalen Standards und ist von zentraler Bedeutung, um Transparenz gegenüber den Aktieninhabenden zu wahren und um das Vertrauen in die Unternehmensführung kontinuierlich zu steigern. Wesentliche Grundlagen dafür sind das deutsche Aktiengesetz und der Deutsche Corporate Governance Kodex.
Compliance und Anti-Korruption
Compliance beschreibt alle Maßnahmen, die das rechtmäßige Verhalten von Unternehmen, ihren Leitungsorganen und ihren Mitarbeitern gewährleisten. Mit dem 2004 eingeführten Lufthansa Group Compliance Programm sollen die Einhaltung geltenden Rechts gesichert und die Mitarbeiter vor Gesetzesverstößen bewahrt werden. Es setzt sich aktuell aus den Modulen Competition, Integrity, Kapitalmarkt und Embargo zusammen.
Achtung der Menschenrechte
Als Teilnehmerin des UN Global Compact und Unterzeichnerin der Resolution der International Air Transport Association (IATA) gegen Menschenhandel ist es der Lufthansa Group wichtig, ihr Handeln mit den international anerkannten Grundsätzen in Einklang zu bringen und die Achtung der Menschenrechte aktiv im Unternehmensalltag zu verankern. Dies spiegelt sich unter anderem in fairen Arbeitsbedingungen, der Vereinigungs- und Versammlungsfreiheit, in Regelungen zur Geschlechtergleichstellung sowie in der Inklusion von Minderheiten wider.
Die Lufthansa Group formuliert ihre ausdrückliche Positionierung zur Anerkennung und Achtung der Menschenrechte in ihrer Grundsatzerklärung zur Umsetzung unternehmerischer Sorgfaltspflichten und ihren Verhaltenskodexen.
Nachhaltigkeit im Beschaffungsprozess
Bei der Auswahl von Lieferanten konzentrieren sich die Deutsche Lufthansa AG und ihre jeweiligen Konzerngesellschaften (Lufthansa Group) im Wesentlichen auf Gesamtkosten, Qualität, Umweltbewusstsein und die Einhaltung von Anforderungen aus ihrem Supplier Code of Conduct. Die Lufthansa Group erwartet, dass ihre Lieferanten einschließlich ihrer Beschäftigten, Vertreter:innen und der Subunternehmen die Standards des Supplier Code of Conduct bei Geschäften mit, für oder in Bezug auf die Lufthansa Group respektieren und beachten.